Eine Kündigung, die einmal ausgesprochen wurde, ist grundsätzlich erst einmal in der Welt. Sie kann nicht einseitig wieder zurückgenommen werden, so lange die Gegenseite si...
Rechtsprechung
18.06.2024
News aus Deiner Region oder Branche
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Rechtsprechung
14.12.2023
Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte nach Beendigun...
Wenn ein Arbeitnehmer eine Abmahnung erhält, hat er einen Anspruch darauf, dass diese Abmahnung wieder aus der Personalakte entfernt wird, wenn die Abmahnung rechtswidrig i...
Rechtsprechung
04.07.2023
Die AU-Bescheinigung und ihr "Beweiswert" vor Gericht
Wenn Arbeitnehmer:innen erkrankt sind, erhalten sie für sechs Wochen ihr Gehalt als Entgeltfortzahlung von dem/der Arbeitgeber:in. Dokumentiert wird die Arbeitsunfähigkeit ...
Rechtsprechung
30.05.2023
Meinungsfreiheit gilt auch im Arbeitsverhältnis - aber ...
Auch im Arbeitsverhältnis können sich Arbeitnehmer:innen auf das Recht zur freien Meinungsäußerung (Art. 5 Abs. 1 GG) berufen. Dass dieses Recht nicht grenzenlos gilt, zeig...
Rechtsprechung
30.08.2022
Rechtschutz: Ping-Pong zwischen den Behörden
Neumann hat alles richtig und rechtzeitig gemacht, trotzdem soll er für zwei Wochen leer ausgehen, weil weder Krankenkasse, Rentenversicherung noch Arbeitsagentur zuständig...
Rechtsprechung
24.11.2021
Anspruch auf Entfernung einer Abmahnung nach Beendigung des Ar...
Erhält ein*e Arbeitnehmer*in von seinem/ihrem Arbeitgeber*in eine Abmahnung, kann er/sie ihre Herausnahme aus der Personalsakte verlangen, wenn die Abmahnung ungerechtferti...
Rechtsprechung
27.10.2021
Drohen mit Arbeitsunfähigkeit - keine gute Idee!
Wenn man als Arbeitnehmer krank ist, hat man einen Anspruch auf Lohnfortzahlung von bis zu sechs Wochen ...
Rechtsprechung
08.12.2020
"Probezeit" und "Wartezeit" im Kündigungsschutzrecht...
Bei einer Kündigung sind die Begriffe "Probezeit" und "Wartezeit" zu unterscheiden. Obwohl in beiden Begriffen eine Frist von sechs Monaten vorkommt, geht es doch nicht um ...
Rechtsprechung
27.10.2020
Kündigung muss unterschrieben sein
Eine Kündigung muss grundsätzlich unterschrieben werden (§ 623 BGB). Doch ist für die Wirksamkeit einer Kündigung nicht nur wichtig, dass die Kündigung unterschrieben ist, ...