Rechtsprechung

Bei einer Kündigung sind die Begriffe "Probezeit" und "Wartezeit" zu unterscheiden. Obwohl in beiden Begriffen eine Frist von sechs Monaten vorkommt, geht es doch nicht um ...

Eine Kündigung muss grundsätzlich unterschrieben werden (§ 623 BGB). Doch ist für die Wirksamkeit einer Kündigung nicht nur wichtig, dass die Kündigung unterschrieben ist, ...

Die Frage, wann eine Kündigung zugegangen ist, bewegt die Arbeitsgerichte immer wieder - und auch diese Rubrik auf www.igbau-hamburg.de (s.u.). Bereits mehrfach ging es hie...

Erhält ein Arbeitnehmer eine Abmahnung, kann er auf vielfältige Weise reagieren. Er kann die Abmahnung hinnehmen oder er kann eine sogenannte Gegendarstellung schreiben - a...

Die Frage nach der Lohnzahlung während eines Streiks ist relativ einfach zu beantworten: Wer streikt, bekommt kein Geld vom Arbeitgeber (wohl aber Streikgeld von der Gewerk...

Es ist ein Phänomen, dass zu manchen Sachverhalten zwei Personen zwei völlig unterschiedliche Sichtweisen haben, die sich gegenseitig ausschließen. Auch im Arbeitsleben und...

Die Frage des Zugangs einer Kündigung ist in der Praxis außerordentlich wichtig. Vom Zeitpunkt des Zugangs hängt ab, ob die Kündigungsfrist durch den Arbeitgeber eingehalte...

Personalgespräche sind für den Arbeitnehmer/die Arbeitnehmerin häufig eine unangenehme Sache - auch weil später oft Aussage gegen Aussage steht, wenn es um den Inhalt des G...

Darf ein fristlos gekündigter Arbeitnehmer an Betriebsversammlungen teilnehmen? Das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern hat das jetzt bejaht - sofern sich der betro...

Kann man seinen Arbeitgeber nach einem Arbeitsunfall auf Schmerzensgeld in Anspruch nehmen? Ausgeschlossen ist das nicht - aber schwierig!

Auch bei einem bestehenden Verbot von Privatkommunikation während der Arbeitszeit dürfen Arbeitgeber nicht unangekündigt und ohne gewichtigen Grund die Kommunikation ihrer ...

Der Datenschutz wird von Arbeitgebern häufig als Argument, bzw. Ausrede benutzt, um Informationsansprüche von Betriebsräten abzulehnen. Das ist jedoch in aller Regel rechts...